From June 25 to July 11, the Total Health and Wellness Development Team reached out to military and civilian Defence Team members across the country to get their opinions on health and wellness programs, to learn about specific challenges and opportunities for improvement, and to gather ideas for solutions.
Health and wellness touches every individual who is part of the Defence Team. It impacts our ability to deliver our mandate and be operationally effective. Prioritizing the men and women that make up the Defence Team is a top objective of Strong, Secure, Engaged (SSE). Efforts are underway to develop a more comprehensive approach to care that considers psychosocial well-being in the workplace, the personal dimensions of health, and the physical work environment.
To better inform the Total Health and Wellness Strategy (THWS), the Deputy Minister and the Chief of the Defence Staff directed Lieutenant-General Charles Lamarre, Commander of Military Personnel Command (MPC), to conduct an analysis of National Defence’s approach to health and wellness, and assess our members’ health and wellness needs.
“Total Health and Wellness is an initiative that puts the individuals at the forefront of our business. Our team’s consultation visits at bases and wings represents an opportunity for focus, realignment, and improved coordination across the institution. We are reaching out to our members to seek their input, providing them the opportunity to impact how we want to approach total health and wellness,” said LGen Lamarre.
The team conducted a two-day program in Esquimalt, Halifax, 15 Wing Moose Jaw, 22 Wing North Bay, Gagetown, Kingston, Valcartier, and Borden. Through these consultations, Defence Team members were introduced to the THWS initiative, and had a chance to provide feedback on the strategy.
The information gathered from these consultations will be consolidated to develop a national view of common opportunities and challenges that can be addressed by the Total Health and Wellness Strategy in order to improve individuals’ quality of living, life and job satisfaction, and engagement at work.
Du 25 juin au 11 juillet, l’équipe de développement de la Stratégie de santé globale et de bien-être a consulté des membres de l’Équipe de la Défense partout au Canada afin d’obtenir leurs opinions sur les programmes de santé et bien-être, de connaître leurs difficultés particulières et de recueillir des idées de solutions.
La santé et le bien-être concernent tous les membres de l’Équipe de la Défense. Ils ont une incidence sur notre capacité d’exécuter notre mandat et d’être efficace sur le plan opérationnel. La priorisation des hommes et des femmes qui composent l’Équipe de la Défense est un objectif essentiel de la politique de défense Protection, Sécurité, Engagement (PSE), et on est en train d’élaborer une approche globalisée de soins tenant compte des aspects psychosociaux du bien‑être en milieu de travail, des dimensions personnelles de la santé et du milieu de travail physique.
Afin d’orienter la Stratégie de santé globale et de bien-être (SSGB), le sous-ministre et le Chef d’état-major de la Défense ont demandé au lieutenant-général Charles Lamarre, commandant du Commandement du Personnel militaire (CPM), d’effectuer une analyse de la stratégie de la Défense nationale en matière de santé et bien-être, ainsi qu’une évaluation des besoins de nos militaires à cet égard.
« Santé globale et bien-être est une initiative qui place les personnes au premier plan de nos activités. Les visites de consultation de notre équipe dans les bases et les escadres représentent une occasion d’orientation, de réaménagement et d’amélioration des mesures de coordination dans l’ensemble de l’organisation. Nous consultons nos membres pour recueillir leurs commentaires et leur donner la possibilité d’influer sur la façon dont nous voulons aborder la santé globale et le bien-être, » a déclaré le Lgén Lamarre.
L’équipe a mis en œuvre un programme de deux jours dans les sites suivants : Esquimalt, Halifax, 15e Escadre Moose Jaw, 22e Escadre North Bay, Gagetown, Kingston, Valcartier et Borden. Grâce à ces consultations, les membres de l’Équipe de la Défense ont eu l’occasion de connaître l’initiative et de partager leurs commentaires sur la strategie.
Les renseignements recueillis lors de ces consultations seront regroupés pour établir une vision nationale des possibilités et défis communs qui peuvent être pris en charge par la Stratégie de santé globale et de bien-être afin de stimuler la qualité de vie et d’améliorer leur vie ainsi que leur satisfaction et leur engagement au travail.
By/Par: Lyne Michaud, Senior Communications Advisor/ Conseillère principale en communications, Military Strategic Communications – Personnel and Legal Services, Public Affairs/ Communications stratégiques militaires – Personnel et services juridiques, Affaires publiques
