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Military Spouse Employment Initiative: CK

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I have been married to a member of the Royal Canadian Navy for 10 years. In September 2019, we were posted to the NCR from Halifax, NS. Moving to a different province and city meant leaving everything behind and pretty much starting over. I left my career behind and once we arrived in the NCR, I started looking for a job. I found it difficult despite my background and my resume. Then my husband emailed me a link to Military Spouse Employment Initiative (MSEI) which we had never heard of before, and I decided to apply, and oh how happy I am that I did!!

The process was a breeze; I was contacted every day with possible job opportunities and positions that were the right fit for me. Meanwhile, while waiting on a call back from any of the hiring departments, I accepted a position as a French teacher (contractor) with a private language school, which new experience I have added to my resume and from there I started to receive even more opportunities.

In February 2020, I received a phone call from the director of the Canadian Forces Grievance Authority (CFGA) requesting an interview that led to a casual position as his administrative assistant. Due to COVID, my start date was pushed and I ended up starting in June instead of the end of February. After 90 days as a casual, I was appointed to an indeterminate position. I consider myself very lucky because I am part of an amazing team that is a big family. I have met (and am still meeting) great people and I am so proud to be part of a department that has such a positive impact on members of the Canadian Armed Forces (CAF).

This job is the right fit for my family and me because as a mother of two kids under 3 years old, I have to be there for them at all times they are home. The impact that this initiative has had on our family has been very positive.

I have talked to many other military spouses in person or via social media and most of them are grateful to the MSEI as it helped them either find a position within their interest or start a new career with the government.

If I could recommend anything to my fellow spouses, apply to this inventory; in some cases it might take few months, but it’s worth the wait. I did not give up hope because the request for confirmation of interest that I received from member of the National Staffing Programs Team at HR-Civ about the open positions made me feel that the CAF not only cared for their members, but especially for their families as well. Military spouses are a very important part of every CAF member’s life and, in turn, we are important to the CAF’s success.

For more information on how to apply for a job or on how to access the inventory, visit the Military Spouse Employment Initiative website or contact the National Staffing Programs team.


Initiative d’emploi pour les conjoints de militaires : CK

Je suis mariée à un membre de la Marine royale canadienne depuis 10 ans. En septembre 2019, mon époux a reçu une affectation dans la région de la capitale nationale (RCN), et nous avons dû quitter Halifax, en Nouvelle-Écosse. Déménager dans une autre province et une autre ville signifiait de tout laisser derrière nous et de repartir à zéro. J’ai donc dû quitter mon emploi et j’ai commencé à chercher un travail lorsque nous sommes arrivés dans la RCN. En dépit de mon expérience et de mon curriculum vitae, j’ai eu du mal à trouver un emploi. Mon époux m’a alors envoyé un lien vers l’Initiative d’emploi pour les conjoints de militaires (IECM); nous n’en avions jamais entendu parler auparavant, mais j’ai décidé d’y postuler. Et je suis heureuse de l’avoir fait!

Le processus était facile! On me contactait tous les jours pour me proposer des offres d’emploi et des postes auxquels je pouvais postuler et qui me convenaient. En attendant de recevoir un appel de l’un des services de dotation, j’ai accepté un contrat pour travailler en tant qu’enseignante de français dans une école de langues privée. J’ai mis mon CV à jour en y ajoutant cette nouvelle expérience professionnelle et j’ai reçu encore plus d’offres d’emploi.

En février 2020, j’ai reçu un appel téléphonique d’un membre de l’organisation du Directeur général – Autorité des griefs des Forces canadiennes (DGAGFC) dans le but de passer une entrevue qui m’a permis d’obtenir un emploi occasionnel en tant qu’adjointe administrative. En raison de la pandémie de la COVID-19, ma date d’entrée en fonction a été repoussée, si bien que j’ai fini par commencer à travailler en juin plutôt qu’à la fin du mois de février. Après avoir travaillé 90 jours en tant qu’employée occasionnelle, on m’a nommée à un poste de durée indéterminée. Je me considère comme très chanceuse, car je fais partie d’une équipe formidable qui me donne l’impression d’appartenir à une grande famille. Je continue à rencontrer des gens formidables et je suis très fière de faire partie d’un ministère qui a une influence si positive sur les membres des Forces armées canadiennes (FAC).

Ce travail est idéal pour ma famille et moi, car en tant que mère de deux enfants de moins de trois ans, je dois être là pour eux quand ils sont à la maison. Cette initiative a eu un effet très positif sur ma famille.

J’ai parlé à de nombreux autres conjoints de militaires en personne ou par l’intermédiaire des médias sociaux, et la plupart d’entre eux sont reconnaissants envers l’IECM, parce que celle-ci les a aidés soit à trouver un poste dans leur domaine, soit à entamer une nouvelle carrière au sein du gouvernement.

Si je pouvais recommander quelque chose aux autres conjoints de militaires, je leur conseillerais de postuler pour faire partie de ce bassin de candidats. La recherche d’un emploi peut prendre quelques mois, mais cette attente en vaut la peine. Je n’ai pas perdu espoir, car les demandes de confirmation d’intérêt que j’ai reçues de l’équipe des Programmes nationaux de dotation des RH‑Civ pour les postes à pourvoir m’ont donné l’impression que les FAC se souciaient non seulement de leurs militaires, mais aussi de leurs familles. Les conjoints des membres des FAC sont une partie importante de leur vie quotidienne, et le fait d’aider les conjoints des militaires à réussir contribue également au succès des FAC.

Pour obtenir plus de renseignements sur les modalités d’emploi et d’accès au répertoire, visitez l’Initiative d’emploi pour les conjoints de militaires, ou communiquez avec l’équipe des programmes nationaux de dotation.