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Launch of the Military Spouse Employment Initiative / Lancement de l’Initiative d’emploi pour les conjoints de militaires

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ADM(HR-Civ) is pleased to announce the launch of the Military Spouse Employment Initiative.

With over 61,500 military spouses located across the country, the initiative aims to establish the infrastructure to enable new and continued employment of skilled and experienced military spouses both within and outside of the Federal Public Service.

The lifestyle of Canadian military families are unique due to the demands that these individuals face while supporting Strong, Secure, Engaged (SSE). A significant challenge is the ongoing and periodic separation from CAF member’s serving family member during trainings, postings, and deployments.

Military families relocate three times more than the average Canadian family. As a result, the main challenge spouses often face is the acquisition or continuity of meaningful employment.  Spouses and partners face professional challenges, such as:
• Under-employment and overlooked by employers due to their unique work history (often characterized with short, inconsistent jobs),
• Unable to retain seniority,

Limit job opportunities when posted to small towns in remote areas.

The first phase of this initiative is the Military Spouse Casual Inventory, and it is being launched to support spouses and common-law partners seeking to gain valuable work experience and significant career development. Military spouses will be given the opportunity to obtain a casual employment contract with the Department of National Defence.

Covering a broad range of work streams, this new inventory will not only offer an abundance of skilled and experienced candidates to hiring managers, but will also offer a means to flexible and meaningful employment opportunities to military spouses.

With the support of various professional partners within the Military Family Services, a division of Canadian Forces Morale and Welfare Services, and the Director General Military Careers, the first step of this initiative is to ensure that opportunities are broadly communicated to our CAF families.

Benefits of the Military Casual Inventory for Military Spouses:

As individuals who are considered experts at adapting to change, military spouses have become the ideal candidates for jobs across DND.  Fulfilling job opportunities is important to a family’s financial well-being and for an individual’s morale and self-esteem. The inventory provides opportunities to contribute to the Department and for military spouses to strengthen their own professional skillsets.

Hiring Managers:

The military spouse population consists of a diverse, motivated, educated, and skilled group of people situated across Canada. By tapping into the inventory, hiring managers
• Increase employee loyalty, job satisfaction, and productivity,
• Expand DND’s reputation and attractiveness for future military spouses and the upcoming transient millennial generation of employees,
• Have the ability to easily hire experienced casual workers to benefit of their organization.

The Department of National Defence:

The spousal employment challenge has repeatedly been identified as a major problem for military families and has proven to be a common consideration leading serving members to leave the CAF.  By providing professional support to CAF members and their families, DND is supporting the objectives outlined in Strong, Secured, Engaged.

Read more information about the Military Spouse Casual Inventory on ADM(HR-Civ)’s Military Spouse Employment Initiative intranet page.


Le SMA(RH-Civ) est heureux d’annoncer la mise en œuvre de l’Initiative d’emploi pour les conjoints de militaires.

Étant donné que plus de 61 500 conjoints de militaires sont situés partout au Canada, cette initiative vise à établir l’infrastructure qui permettra aux conjoints de militaires compétents et expérimentés d’obtenir un nouvel emploi ou de garder leur emploi actuel, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de la fonction publique fédérale.

Au Canada, le mode de vie des familles de militaires est unique en raison des demandes auxquelles ces dernières doivent répondre à l’appui de la politique de défense Protection, Sécurité, Engagement (PSE). Une difficulté de taille réside dans la séparation continue et périodique des militaires et de leurs familles pendant l’instruction, les affectations et les déploiements.

Les familles de militaires déménagent trois fois plus que la famille canadienne moyenne. Par conséquent, les conjoints et conjointes de militaires éprouvent souvent des difficultés à se trouver ou à garder un emploi valorisant. Ils font notamment face aux difficultés professionnelles suivantes :
• Sous-emploi ou manque de considération de la part des employeurs en raison de leurs antécédents professionnels particuliers (qui se caractérisent souvent par des emplois incohérents et de courtes durées);
• Incapacité d’acquérir de l’ancienneté;
• Occasions d’emploi limitées lorsque les militaires sont affectés dans de petites villes en région éloignée;

Le Répertoire d’emplois occasionnels à l’intention des conjoints de militaires, qui constitue la première phase de cette initiative, est lancé dans le but de soutenir les conjoints et conjointes de militaires qui souhaitent acquérir une riche expérience de travail et obtenir une possibilité intéressante de perfectionnement professionnel. Ces derniers auront alors la possibilité d’obtenir des emplois occasionnels au sein du ministère de la Défense nationale.

Couvrant un vaste éventail de domaines d’activité, ce nouveau répertoire vise, d’une part, à proposer aux gestionnaires recruteurs une foule de candidats compétents et expérimentés et, d’autre part, à offrir des possibilités d’emploi souples et valorisantes aux conjoints aux conjointes de militaires.

Avec l’aide de différents partenaires professionnels au sein des Centres de ressources pour les familles des militaires, une division des Services de bien-être et moral des Forces canadiennes, et du Directeur général – Carrières militaires, la première étape de cette initiative, qui consiste à veiller à ce que les familles des militaires soient informées des occasions d’emploi offertes, sera mise en œuvre.

Avantages du Répertoire d’emplois occasionnels à l’intention des conjoints de militaires Conjoints de militaires:

En tant que personnes qui sont réputées être des spécialistes de l’adaptation au changement, les conjoints et conjointes de militaires sont devenus les candidats idéaux pour les emplois au sein du MDN. Le fait d’occuper un emploi est important tant pour le bien-être financier d’une famille que pour le moral et l’estime de soi d’une personne. Le Répertoire d’emplois occasionnels à l’intention des conjoints de militaires offre aux conjoints et aux conjointes de militaires des occasions d’emploi qui leur permettent de contribuer à la réalisation du mandat du Ministère et d’améliorer leurs compétences professionnelles.

Gestionnaires recruteurs:

La population des conjoints de militaires est formée de personnes différentes, motivées, éduquées et compétentes situées partout au Canada. En utilisant le Répertoire, les gestionnaires recruteurs bénéficient des avantages suivants :
• Augmentation importante de la loyauté, de la satisfaction à l’égard du travail et de la productivité des employés;
• Renforcement de la réputation du MDN et accroissement de l’attrait pour les futurs conjoints de militaires et les futurs employés de passage de la génération Y;
• Possibilité d’embaucher facilement des employés occasionnels expérimentés pour le bien de leur organisation.

Ministère de la Défense nationale:

La difficulté relative à l’emploi des conjoints a été désignée à maintes reprises comme un problème important pour les familles des militaires et s’est avérée être un facteur souvent pris en considération et déterminant dans la décision des militaires de quitter les FAC. En fournissant du soutien professionnel aux militaires et aux membres de leurs familles, le MDN appuie les objectifs énoncés dans la politique Protection, Sécurité, Engagement.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur le Répertoire d’emplois occasionnels à l’intention des conjoints de militaires, consultez la page intranet de l’Initiative d’emploi pour les conjoints de militaires du SMA(RH-Civ).