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Respect and Dignity for All

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I am a CAF member and a member of a faith community. I’m proud to say that I treat everyone with respect and dignity: never thinking of myself or anyone else as better or less worthy of respect than another. I always ensure respect even when my faith is in contrast with CAF policy or the values of those around me. Lately, my coworkers have used derogatory comments and harsh words to describe me and other members of my faith. I now feel singled out and like I don’t have a place in today’s CAF. The CAF is supposed to be about inclusion. What can I do?*

It is unacceptable for any Defence Team member to be the subject of treatment that promotes hatred, violence, discrimination, or harassment on the basis of a prohibited ground, as defined in the Canadian Human Rights Act. Every individual has the right to the equal protection and equal benefit of the law without discrimination based on prohibited grounds, including religion. Respect and dignity for all is a core value of Canada, and our organization. We must foster a safe and healthy workplace for all Defence Team members, which means upholding these rights. 

If you have been the subject of unacceptable comments or actions by an individual or group, there are several options available to address your concerns. We encourage you to speak with a CCMS Agent to learn more about your options and assist you with making an informed decision on suitable course(s) of action(s). 

Contact number: 705-424-1200 x 2214
Internet: Canada.ca/forces-conflict-management

*This scenario is an example of the many situations Conflict and Complaint Management Services can support with. 

Submitted by: Conflict and Complaint Management Services


 Le même respect et la même dignité pour nous tous

Je suis membre des FAC et membre d’une communauté confessionnelle. Je suis fier de dire que je traite tout le monde avec respect et dignité : je ne me vois jamais comme mieux ou moins digne de respect qu’un autre. J’assure toujours le respect même lorsque ma foi est en contradiction avec la politique des FAC ou les valeurs de ceux qui m’entourent. Dernièrement, mes collègues ont utilisé des commentaires désobligeants pour me décrire ainsi que d’autres membres de ma foi. Je me sens maintenant pointé du doigt et comme si je n’avais pas ma place dans les FAC d’aujourd’hui. Les FAC sont censées être une organisation centrée sur l’inclusion. Que puis-je faire?

Il est inacceptable qu’un membre de l’Équipe de la Défense fasse l’objet d’un traitement incitant à la haine, à la violence, à la discrimination ou au harcèlement sur la base d’une distinction illicite, tel que défini dans la Loi canadienne sur les droits de la personne. Tout individu a droit à la même protection et au même bénéfice de la loi sans discrimination fondée sur des motifs interdits, y compris la religion. Le respect et la dignité pour tous sont une valeur fondamentale du Canada et de notre organisation. Nous devons favoriser un milieu de travail sûr et sain pour tous les membres de l’Équipe de la Défense, ce qui signifie respecter ces droits.

Si vous avez fait l’objet de commentaires ou d’actions inacceptables de la part d’un individu ou d’un groupe, plusieurs options s’offrent à vous pour répondre à vos préoccupations. Nous vous encourageons à parler à une Agente / un Agent des SGCP pour en savoir plus long sur vos options et vous aider à prendre une décision éclairée sur les plans d’action appropriés.

No de contact : 705-424-1200 poste 2214

Internet: Canada.ca/gestion-conflit-forces 

*Le présent scénario est un exemple des nombreuses situations dans lesquelles les services de gestion des conflits et des plaintes peuvent vous aider. 

Présenté par : Services de gestion des conflits et des plaintes