Most Canadian Armed Forces (CAF) members can expect to see something extra in their pay this month. Beginning March 31, 2021, eligible CAF members will receive a general pay increase, effective retroactively to April 1, 2018 and covering the past three fiscal years.
Those who may be eligible for a lump sum back-payment include Regular or Reserve Force Non-Commissioned Members, General Service Officers and Pilots at the rank of Lieutenant-Colonel and Commander and below, as well as Medical and Dental Officers.
This pay increase does not apply to senior officers at the rank of Colonels and Captains (Navy) and above. Their rates are managed separately and at this time, no decision has been made regarding an increase for them.
The compounded increase of 6.1 percent demonstrates Canada’s continued support of CAF members, fairly compensating them for their continued service. The Government of Canada recognizes and appreciates the outstanding contributions and sacrifices made by CAF members and their families in service to our country.
The back payment covers retroactive increases starting April 1, 2018, calculated as follows:
- Effective April 1, 2018, an economic increase of 2.8%
- Effective April 1, 2019, an economic increase of 2.2%
- Effective April 1, 2020, an economic increase of 1.0%
CAF members can view their new pay rate or statement electronically via Employee Member Access Application (EMAA), as individual payments will depend on rank, pay increment (PI), and time worked in each category.
CAF members who released after March 31, 2018 will be eligible for a lump sum back payment and adjustments to their retirement benefits based on the new rates effective at release. Former members should contact the Release Personnel Pay Office at 1-800-773-7705 to inquire about their own specific case, or email DND.RPPOREG-LRDTSA.MDN@forces.gc.ca for Regular files or RPPOReserve@forces.gc.ca for Reserve files.
This updates the rates of pay for the majority of CAF members with an economic increase aligned to the salary improvements reached through the collective bargaining process for employees of the Core Public Administration of the Public Service of Canada. The Department of National Defence and the CAF recognize the need to ensure that military compensation remains fair and relevant, to ensure the attraction and retention of the highest standard of personnel required for the challenges of service in the profession of arms. Treasury Board approval of these increases recognizes the value of military members, strengthens overall morale, supports Strong, Secure, and Engaged initiatives in attraction and retention, and strengthens the larger employment model of the CAF.
Estimates – Full-time Annual Salaries
| Full-Time Annual Salary RegF/ClassC | 2017 (Prior Rate) | 2018 | 2019 | 2020 | Overall Annual Increase | Retroactive Payment * |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Corporal (5A) Standard Increment 4 | $63,624 | $65,400 | $66,840 | $67,512 | $3,888 | $8,880 |
| Sergeant (6A) Standard Increment 4 | $71,940 | $73,956 | $74,880 | $76,344 | $4,404 | $9,360 |
| Chief Warrant Officer (8A) Standard Increment 4 | $98,280 | $101,028 | $103,248 | $104,280 | $6,000 | $13,716 |
| Captain Increment 10 | $104,616 | $107,544 | $109,908 | $111,012 | $6,396 | $14,616 |
| Lieutenant-Colonel Increment 4 | $132,012 | $135,708 | $138,696 | $140,088 | $8,076 | $18,456 |
Estimates – Part-time Daily Rates
| Part-Time Salary Daily – Class A/B | 2017 (Prior Rate) | 2018 | 2019 | 2020 | Overall Daily Increase | Approximated Retroactive Payment * |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Corporal (Stand. A2) Increment 4 | $148.16 | $152.32 | $169.94 | $171.66 | $23.50 | $1,327.80 |
| Sergeant (Stand. 4) Increment 4 | $167.54 | $172.24 | $192.18 | $194.12 | $26.58 | $1,393.20 |
| Chief Warrant Officer (7A) Increment 4 | $228.88 | $235.28 | $262.52 | $265.14 | $36.26 | $2,055.60 |
| Captain Increment 10 | $243.68 | $250.46 | $279.44 | $282.26 | $38.58 | $2,181.60 |
| Lieutenant-Colonel Increment 4 | $307.50 | $316.04 | $352.64 | $356.18 | $48.68 | $2,755.20 |
Augmentation de la solde des membres des Forces armées canadiennes
La plupart des membres des Forces armées canadiennes (FAC) peuvent s’attendre à un petit plus sur leur relevé de solde ce mois-ci. À compter du 31 mars 2021, les membres des FAC admissibles obtiendront une augmentation générale de la solde s’appliquant rétroactivement depuis le 1er avril 2018 et couvrant les trois derniers exercices.
Les militaires admissibles à un paiement forfaitaire rétroactif comprennent les militaires du rang, les officiers du service général et les pilotes au grade de lieutenant-colonel ou capitaine de frégate, ou inférieurs, ainsi que les médecins et dentistes militaires de la Force régulière et de la Réserve.
Cette augmentation de la solde ne s’applique pas aux officiers supérieurs détenant le grade de colonel, de capitaine de vaisseau ou un grade supérieur. Leurs soldes sont gérées séparément, et aucune décision quant à leur augmentation n’a été prise pour le moment.
L’augmentation combinée de 6,1 pour cent témoigne du soutien constant du Canada aux membres des FAC et vise à leur offrir une rémunération juste pour leur service continu. Le gouvernement du Canada reconnaît les contributions et sacrifices importants que font les membres des FAC et leurs familles au service de leur pays, et leur en sait gré.
Le paiement rétroactif couvre les augmentations rétroactives en date du 1er avril 2018 et sera calculé comme suit:
- une augmentation économique de 2,8 % à compter du 1er avril 2018;
- une augmentation économique de 2,2 % à compter du 1er avril 2019;
- une augmentation économique de 1,0 % à compter du 1er avril 2020.
Les membres des FAC peuvent consulter leur nouveau taux de solde ou leur relevé en ligne au moyen de l’application d’accès pour le personnel civil et militaire (AAPCM), car le montant des paiements individuels variera en fonction du grade, de l’échelon de solde (ES) et du nombre d’heures travaillées dans chacun.
Les militaires qui ont quitté les FAC après le 31 mars 2018 seront admissibles à un paiement forfaitaire rétroactif et à des ajustements de leurs prestations de retraite fondés sur les nouveaux taux en vigueur à leur libération. Les anciens militaires devraient communiquer avec le Bureau de rémunération du personnel libéré au 1-800-773-7705 pour s’enquérir de leur situation particulière ou envoyer un courriel à DND.RPPOREG-LRDTSA.MDN@forces.gc.ca (dossiers de la Force régulière) ou à RPPOReserve@forces.gc.ca (dossiers de la Réserve).
Cette nouvelle augmentation du taux de solde de la majorité des membres des FAC cadre avec les hausses salariales accordées à l’issue des négociations collectives pour les employés de l’administration publique centrale de la fonction publique du Canada. Le ministère de la Défense nationale et les FAC reconnaissent la nécessité de veiller à ce que la rémunération des militaires demeure juste et adéquate afin de garantir le recrutement et le maintien en poste d’un personnel de haut calibre nécessaire pour relever les défis du service au sein de la profession des armes. L’approbation de ces augmentations par le Conseil du Trésor confirme la valeur des militaires, rehausse le moral des troupes, appuie les initiatives de recrutement et de maintien en poste dans le cadre de la politique Protection, sécurité, engagement et renforce le modèle d’emploi global des FAC.
Estimations – Salaire à temps plein annuel
| Salaire à temps plein annuel – F rég/service de classe C | 2017 (taux avant l’augmentation) | 2018 | 2019 | 2020 | Augmentation annuelle | Paiement rétroactif * |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Caporal (5A) Échelon 4 | 63 624 $ | 65 400 $ | 66 840 $ | 67 512 $ | 3 888 $ | 8 880 $ |
| Sergent (6A) Échelon 4 | 71 940 $ | 73 956 $ | 74 880 $ | 76 344 $ | 4 404 $ | 9 360 $ |
| Adjudant-chef (8A) Échelon 4 | 98 280 $ | 101 028 $ | 103 248 $ | 104 280 $ | 6 000 $ | 13 716 $ |
| Capitaine Échelon 10 | 104 616 $ | 107 544 $ | 109 908 $ | 111 012 $ | 6 396 $ | 14 616 $ |
| Lieutenant-colonel Échelon 4 | 132 012 $ | 135 708 $ | 138 696 $ | 140 088 $ | 8 076 $ | 18 456 $ |
Estimations – Salaire à temps partiel journalier
| Salaire à temps partiel journalier – service de classe A/B | 2017 (taux avant l’augmentation) | 2018 | 2019 | 2020 | Augmentation annuelle | Paiement rétroactif approximatif * |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Caporal (Stand. A2) Échelon 4 | 148,16 $ | 152,32 $ | 169,94 $ | 171,66 $ | 23,50 $ | 1 327,80 $ |
| Sergent (Stand. 4) Échelon 4 | 167,54 $ | 172,24 $ | 192,18 $ | 194,12 $ | 26,58 $ | 1 393,20 $ |
| Adjudant-chef (7A) Échelon 4 | 228,88 $ | 235,28 $ | 262,52 $ | 265,14 $ | 36,26 $ | 2 055,60 $ |
| Capitaine Échelon 10 | 243,68 $ | 250,46 $ | 279,44 $ | 282,26 $ | 38,58 $ | 2 181,60 $ |
| Lieutenant-colonel Échelon 4 | 307,50 $ | 316,04 $ | 352,64 $ | 356,18 $ | 48,68 $ | 2 755,20 $ |
