The Department of National Defence is making it easier for military spouses and common-law partners to find secure and meaningful jobs. Today, the Military Spouse Employment Initiative will open up opportunities for them across the entire federal public service.

The average military family relocates three times more often than the average Canadian family. This means uprooting their lives, changing their routines, and encountering new challenges on a regular basis. As a result, it can be very challenging for partners of serving members to secure continuous and meaningful employment. To help address this challenge, in 2018, the Department of National Defence created the Military Spousal Employment Initiative to identify job opportunities at the Department of National Defence. Today’s announcement expands upon the initiative offering the entire Public Service access to a talented workforce.

The initiative has already proven to ease some of the stress felt by many military families, including Justine Walker’s.  “I’m very grateful for my job, and I definitely wouldn’t have it if it wasn’t for the Military Spouse Employment Initiative,” said Justine Walker, who works as a compensation assistant at National Defence. A military spouse, Justine says her full-time position gives her security, both now and in the future. “When we get posted again, I’ll have options for transferring my job, finding a new job, or putting my job on hold while on a temporary posting. My employer is across Canada, and there are many opportunities to grow within the Department of National Defence community. I feel extremely secure in my career, and I’m proud to be contributing to my own pension and making a career for myself.” Opening up the employment inventory to the entire federal public service will ensure there are more stories like Justine’s.

Further, at the Department of National Defence, military partners can now be considered as a hiring option ahead of other candidates (with the exception of those with priority entitlements or preference) if they meet all of the essential qualifications for the job.

Additional information regarding the program

• The inventory is open exclusively to spouses and common-law partners of serving Canadian Armed Forces members, who either live at the military member’s place of duty or live separately for military reasons. The Canadian Armed Forces member must belong to the Regular Force or to the Reserve Force on Class C service or Class B reserve service of more than 180 consecutive days. Those who meet the above criteria are eligible to apply online to the inventory.
• The pool of talent includes many streams such as information management and information technology (IM/IT), procurement, materiel management, language teaching, health services, administration, and general services, as well as general trades and labour.
• The initiative supports several objectives outlined in Canada’s defence policy, Strong, Secured, Engaged. Those objectives seek to support military families by addressing and alleviating the employment challenges that they face when relocating across Canada.
• The Military Spouse Employment Initiative has won the Most Effective Recruitment Strategy silver award at the Canadian HR Awards 2020.
• The Military Spousal Employment Initiative is a complement to a wide range of services available to military spouses through Canadian Forces Morale and Welfare Services and local Military Family Resource Centres. These services include the flagship Military Spousal Employment Network, launched in 2018. The Military Spousal Employment Network boasts over 3,200 military spouse participants and showcases national and virtual employers interested in hiring military spouses through an online platform and virtual and in-person. Last year, just over 25 percent of military spouses who participated were hired through the Military Spousal Employment Initiative.

Le ministère de la Défense nationale s’assure que les conjoints de militaires ont plus de possibilités d’emploi

Le ministère de la Défense nationale facilite la tâche aux conjoints de militaires pour trouver un emploi stable et valorisant. Aujourd’hui, l’Initiative d’emploi pour les conjoints de militaires permettra de leur offrir un plus large éventail de possibilités d’emploi dans l’ensemble de la fonction publique fédérale.

La famille militaire moyenne déménage trois fois plus souvent que la famille canadienne moyenne. Cela signifie qu’elle doit régulièrement se déraciner de son milieu, changer sa routine et faire face à de nouveaux défis. Par conséquent, il peut s’avérer très difficile pour les conjoints de militaires actifs de conserver un emploi stable et valorisant. Pour contribuer à régler le problème, le ministère de la Défense nationale a lancé l’Initiative d’emploi pour les conjoints de militaires pour répertorier les possibilités d’emploi au sein du Ministère. On annonce aujourd’hui que l’Initiative permet maintenant à cette main-d’œuvre qualifiée de trouver un emploi dans l’ensemble de la fonction publique.  

Cette initiative s’est déjà avérée efficace pour diminuer le stress vécu par de nombreuses familles de militaires, dont celle de Justine Walker. « Je suis très reconnaissante pour mon travail, et je ne l’aurais certainement pas obtenu sans l’Initiative d’emploi pour les conjoints de militaires », affirme Justine Walker, qui travaille comme adjointe à la rémunération à la Défense nationale. Conjointe de militaire, Justine explique que son poste à temps plein lui procure un sentiment de sécurité, en ce moment et pour l’avenir. « Quand nous obtiendrons une nouvelle affectation, j’aurai la possibilité d’obtenir un transfert, de trouver un nouvel emploi ou de mettre ma carrière en veilleuse pendant une affectation temporaire. Mon employeur est partout au Canada, et il y a de nombreuses possibilités d’avancement au sein de la communauté du ministère de la Défense nationale. Je me sens totalement à l’aise dans ma carrière, et je suis fière de participer à mon propre régime de retraite et de mener ma propre carrière. » En ouvrant le répertoire d’emploi pour y inclure l’ensemble de la fonction publique fédérale, nous nous assurons qu’il y aura plus d’histoires comme celle de Justine.

De plus, au ministère de la Défense nationale, les conjoints de militaires peuvent désormais être considérés comme candidats potentiels à l’embauche avant les autres candidats (sauf ceux qui bénéficient de droits de priorité ou de privilèges) s’ils possèdent toutes les qualifications essentielles pour occuper le poste. 

Informations supplémentaires concernant le programme

• Le répertoire est ouvert exclusivement aux époux et aux conjoints de fait civils des militaires actifs des Forces armées canadiennes qui résident avec celui-ci à son lieu de service ou qui résident séparément pour des raisons liées à la carrière militaire. Le membre des Forces armées canadiennes doit appartenir à la Force régulière ou à la Force de réserve en service de classe C ou en service de réserve de classe B de plus de 180 jours consécutifs. Les époux et conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes qui répondent aux critères ci-dessus peuvent postuler en ligne un emploi du répertoire.
• Le répertoire des talents comprend de nombreux volets tels que l’administration, l’enseignement de langues, la GI-TI, les services de santé, l’approvisionnement, les services de gestion du matériel et d’approvisionnement en matériel ainsi que les métiers et les postes de manœuvre.
• L’Initiative favorise l’atteinte de plusieurs objectifs énoncés dans la politique de défense du Canada, Protection, sécurité, engagement. Ces objectifs visent à soutenir les familles des militaires en remédiant à la difficulté de trouver un emploi à laquelle elles sont confrontées lorsqu’elles déménagent à l’intérieur du Canada.
• L’Initiative d’emploi pour les conjoints de militaires a remporté le prix d’argent au Canadian HR Awards 2020 dans la catégorie de la stratégie de recrutement la plus efficace. 
• L’Initiative d’emploi pour les conjoints de militaires s’ajoute à un large éventail de services offert aux conjoints de militaires par l’intermédiaire des Services de bien-être et moral des Forces canadiennes et dans les centres régionaux de ressources pour les familles de militaires. Parmi les services offerts, citons notamment le Réseau pour l’emploi des conjoints de militaires, projet phare lancé en 2018. Ce réseau réunit plus de 3 200 conjoints de militaires inscrits et met en vitrine les employeurs nationaux et virtuels désireux d’embaucher des conjoints de militaires par l’intermédiaire d’une plateforme en ligne et de rencontres en personne. L’an dernier, un peu plus de 25 % des conjoints de militaires inscrits ont été embauchés dans le cadre de l’Initiative d’emploi pour les conjoints de militaires.