Dear CCMS: I feel harassed by a co-worker who posted inappropriate comments about me on her Facebook page. When I approached her and asked the posts be deleted, she told me she could write what she wanted and there was nothing I nor the CoC could do about it. Is this true?
Though the situation described may not meet all harassment criteria as outlined in the Harassment Prevention and Resolution Policy (DAOD 5012-0), it is important DND employees and CAF members be aware online comments about a colleague may be subject to scrutiny under the DND and CAF Code of Values and Ethics and Code of Service Discipline.
The Codes direct DND employees and CAF members to respect the dignity and values of every person. The obligations and expected behaviours apply to use of internet/intranet tools in the workplace, be it for professional or personal ends. Moreover, in keeping with the intent of DAOD 5012-0, management should be aware of any consequences spilling over into the workplace from such activity and have a responsibility to address and resolve any potential situations of conflict and/or harassment in a timely and efficient manner.
Though it appears you were proactive attempting a form of early/local/informal resolution, you indicated it was unsuccessful. Along with seeking assistance from your CoC, you may wish to consider contacting your local CCMS to obtain additional information and/or clarification related to other options available to best address your concerns and most effectively meet your needs.
Cher SGCP : Je me sens harcelé par une collègue qui a affiché des commentaires inappropriés à mon sujet sur sa page Facebook. Quand je l’ai approchée et que je lui ai demandé que les messages soient supprimés, elle m’a dit qu’elle pouvait écrire ce qu’elle voulait et que ni la chaîne de commandement, ni moi qui pourrait en l’empêcher de faire quoique ce soit à ce sujet. Est-ce bien le cas ?
Bien que la situation décrite puisse ne pas toucher tous les critères énoncés en matière d’harcèlement selon la Politique de prévention et de résolution du harcèlement (DOAD 5012-0), il est important que les employés du MDN et les membres des FAC sachent que les commentaires en ligne concernant un collègue peuvent être soumis à un contrôle en vertu du Code de valeurs et d’éthique et du Code de discipline militaire du MDN et des FAC.
Les codes incitent les employés du MDN et les membres des FAC à respecter la dignité et les valeurs de chaque personne. Les obligations et les comportements attendus s’appliquent à l’utilisation des outils Internet / Intranet dans le milieu de travail, que ce soit à des fins professionnelles ou personnelles. En outre, conformément à l’esprit de la DOAD 5012-0, la direction devrait être consciente des conséquences de telles activités dans le milieu du travail et être tenue de traiter et de résoudre toute situation potentielle de conflit et / ou d’harcèlement de manière rapide et efficace.
Bien qu’il semble que vous ayez tenté de manière proactive une forme de résolution rapide, locale et informelle, vous avez indiqué que vos efforts n’ont pas porté fruit. En plus de demander l’appui de votre chaîne de commandement, vous pourriez contacter les SGCP locaux pour obtenir des renseignements supplémentaires et / ou des clarifications en ce qui a trait aux autres options disponibles afin de mieux répondre à vos besoins.
