Dear CCMS,
Our new supervisor was posted into our shop a month ago. Upon his arrival he conducted interviews with the entire staff, though I was never included in that process. Every morning he does a walk around and greets staff at their various work stations; he has neither approached my work station nor spoken one word to me since his arrival. I don’t even think he knows I exist! What should I do?
The first thing you may wish to do is make an appointment to meet your new supervisor, to introduce yourself and speak with him personally regarding your concern. This represents a great opportunity to have a one-on-one conversation him. It can help reduce any potential escalation of conflict by addressing your concern at its lowest level, using the early, local and informal (ELI) approach.
If your supervisor declines your request and continues to exclude you, contact the CCMS. This might be an issue best addressed using another alternative. You can explore various options with a Complaint Management Services (CMS) Agent that will best meet your need for resolution.
Being the only person excluded from workplace events and daily interactions, may constitute workplace harassment. The CCMS Agent will review this and other criteria that must be met to be considered harassment.
– CCMS Agent
Cher SGCP,
Notre nouveau superviseur a été posté dans notre atelier y a un mois. À son arrivée, il s’est entretenu avec tous l’ensemble de l’atelier, sauf moi; il ne m’a jamais inclus dans ce processus. Chaque matin, il se promène et salue les autre à leurs postes de travail; il n’a ni approché mon poste, ni m’as dit un mot depuis son arrivée. Je ne pense pas qu’il sache que j’existe! Que devrais-je faire?
La première chose que vous voudrez peut-être faire est de prendre rendez-vous avec votre nouveau superviseur, de vous présenter et de parler personnellement avec lui au sujet de votre préoccupation. Cela représente une excellente occasion d’avoir une conversation individuelle avec lui. Cela peut aider à réduire toute escalade potentielle de conflit en abordant votre problème au plus bas niveau en utilisant l’approche précocce, locale, et de manière informelle (PLI).
Si votre superviseur refuse votre demande et continue de vous exclure, contactez la SGCP. Cela pourrait être un problème mieux traité en utilisant une autre alternative. Vouz pouvez explorer différentes options avec un agent de gestion des plaintes (GCP) qui répondra le mieux à vos besoins en matière de résolution.
Être la seule personne exclue des événements sur le lieu de travail et des interactions quotidiennes peut constituer du harcèlement au travail. L’agent du SGCP examinera ce critère et d’autres critères à respecter pour être considéré comme du harcèlement.
– Agent SGCP
