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CCMS – Canadians Observe Black History Month in February

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Canada is made up of individuals with diverse racial and ethnic backgrounds who bring a richness of perspectives, experiences, language, traditions, and foods.  The importance and preservation of culture and language was identified and Parliament passed the Canadian Multiculturalism Act in 1988, the first country in the world to do so. The Multiculturalism Act also focuses on reducing discrimination, enhancing cultural awareness and understanding, and promoting culturally sensitive institutional change.

The Defence Team is a cross-section of society and it, too, acknowledges and embraces the diversity of those who serve within the organization. The support of diversity and inclusion is revealed within our policies and directives; we all play an important role to uphold this through our behaviours and words. Respect the dignity of all persons is one of our organization’s ethical principles and expected behaviours and we have an inherent responsibility to maintain and demonstrate this and all additional ethics and values set out by our organization.

If you or someone you work with is being affected by words or behaviours that do not fit within our organization’s ethics, values, or expected behaviours, please reach out to the staff at your local Conflict and Complaint Management Services (CCMS) centre.  We are here to support.

Contact number: Extension 2214

Intranet :

http://intranet.mil.ca/en/organizations/vcds/iccm.page

http://intranet.mil.ca/fr/organisations/vcemd/gicp.page

Internet:

Canada.ca/forces-conflict-management

Statement of Defence Ethics: https://www.canada.ca/en/department-national-defence/services/benefits-military/defence-ethics/about/statement.html

United Nations website:

https://www.un.org/en/observances/decade-people-african-descent/programme-activities


Les Canadiens observent le Mois de l’histoire des Noirs en février

Le Canada est composé d’individus de diverses origines raciales et ethniques qui apportent une richesse de perspectives, d’expériences, de langues, de traditions et d’aliments.  L’importance et la préservation de la culture et de la langue ont été identifiées et le Parlement a adopté la Loi sur le multiculturalisme canadien en 1988, le premier pays au monde à le faire.  La Loi sur le multiculturalisme vise également à réduire la discrimination ; à accroître la sensibilisation et la compréhension culturelles ; et à promouvoir un changement institutionnel sensible à la culture.

L’Équipe de la Défense est un échantillon représentatif de la société et elle aussi reconnaît et embrasse la diversité de ceux qui servent au sein de l’organisation.  Nous jouons un rôle important pour maintenir cela à travers nos comportements et nos paroles.  Le respect et la dignité de toutes les personnes est l’un des principes éthiques et des comportements attendus de notre organisation et nous avons la responsabilité inhérente de maintenir et de démontrer cette éthique et toutes les valeurs supplémentaires énoncées par notre organisation.

Si vous ou quelqu’un avec qui vous travaillez êtes affecté par des mots ou des comportements qui ne correspondent pas à l’éthique, aux valeurs ou aux comportements attendus de notre organisation, veuillez contacter le personnel de votre centre local des Services de gestion des conflits et des plaintes (SGCP).

Numéro de téléphone :  Poste 2214

Intranet :

http://intranet.mil.ca/fr/organisations/vcemd/gicp.page

http://intranet.mil.ca/en/organizations/vcds/iccm.page

Internet:

Canada.ca/gestion-integree-plaintes-conflits.html

Énoncé d’éthique de la Défense : https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/a-propos/enonce.html

Site des Nations unies

https://www.un.org/fr/observances/decade-people-african-descent/programme-activities